旷工单位开除员工最新怎样赔偿

在职场上，员工和单位都有各自的权利和义务。员工需要遵守单位的规章制度好好工作，单位也得按规定保障员工权益。可现实中，有时候会出现员工旷工的情况，这时候单位可能就会做出开除员工的决定。一旦涉及开除，员工就会关心会不会有赔偿，赔偿该怎么算。那么旷工被单位开除，到底最新是怎样赔偿的呢？咱接下来就好好唠唠。

一、旷工开除赔偿的判定基础

旷工开除是否有赔偿，关键得看单位的规章制度以及旷工行为的严重程度。如果单位的规章制度是合法制定的，并且明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那单位依据这个规定开除员工，通常是不用支付赔偿的。比如，单位规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天就可以开除，员工真达到这个标准了，单位开除就有合理依据。但要是单位的规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那以此来开除员工，就可能需要支付赔偿。

二、无需赔偿的情形

当员工严重违反单位合法的规章制度时，单位开除员工无需赔偿。举例来说，员工小李，在没有任何正当理由的情况下，连续旷工了4天。他们单位的规章制度是经过职工代表大会讨论通过，并且在员工入职培训时也向大家公示了的，明确写着连续旷工3天及以上属于严重违纪，可以解除劳动合同。这种情况下，单位开除小李，就不用支付赔偿金。因为员工肆意旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位行使解除权是合理合法的。

三、需要赔偿的情形

如果单位没有合理的规章制度，或者规章制度没有合法制定和公示，又或者开除的程序不合法，那开除员工就可能需要支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小王，在单位工作了2年半，突然被单位以旷工为由开除，但单位拿不出规章制度，或者制度根本没向员工公示过。那单位就可能要支付小王相当于5个月工资的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

假如员工觉得单位开除自己的赔偿不合理，想维权可以按这些步骤来。首先是和单位协商，心平气和地把自己的想法和诉求和单位说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、谈话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料。还可以申请劳动仲裁，这需要准备仲裁申请书，并且附上能证明自己和单位存在劳动关系、单位开除不合法等证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位以旷工为由开除员工的赔偿问题比较复杂，得结合具体情况来分析。要是后续遇到单位不认可赔偿金额，拒绝支付赔偿金，又或者员工对劳动仲裁结果不满意等情况，该怎么办呢？这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。