工作没签合同被辞退如何补偿

打工一族都盼着工作稳稳当当的，可有时候意外就会突然降临。有朋友辛辛苦苦工作，结果没签合同就被辞退了，这心里肯定憋屈啊。没签合同，保障好像一下子就少了，但被辞退该有的补偿咱能不能拿到呢？这就是很多面临这种情况的劳动者纠结的问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、确定事实劳动关系

要想拿到补偿，得先证明你和单位有劳动关系。没签合同不代表你们就没关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言之类的，都能作为证据。比如说小张，他在一家小公司上班，没签合同被辞退了，不过他每个月工资都是通过银行转账发的，再加上工作群里的一些任务安排记录，这些就能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，咱后续的维权就有了基础。

二、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作了半年都没签合同，工资每月5千。那他从第二个月开始，就可以要求单位支付双倍工资，也就是能多拿5个月的工资，一共2万5。这可是一笔不少的钱呢，劳动者一定要争取。

三、违法辞退赔偿金

要是单位没有正当理由就把你辞退了，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小赵在单位工作了一年零三个月，工资每月6千，因为单位违法辞退他，他不仅可以要求支付未签合同的双倍工资，还能拿到相当于三个月工资，也就是1万8的赔偿金。

四、维权途径及要点

协商：先跟单位心平气和地谈一谈，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。比如小王和单位负责人协商，要求支付未签合同的双倍工资和辞退赔偿金，最后单位答应在一定时间内支付。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚事情的来龙去脉。

仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

工作没签合同被辞退，后续还有很多事情可能会出现。比如补偿金额支付时间的问题，如果单位不按时支付怎么办；或者单位对仲裁结果不服提起上诉，这期间劳动者又该怎么应对。这些问题处理起来可复杂着呢，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不用再为这些麻烦事儿发愁。