工作十天离职没签合同怎样处理

在找工作的时候，不少人会遇到入职一段时间，还没来得及签合同就想离职的情况。比如有人入职新单位，干了十天发现工作内容和面试时说的不一样，或者工作强度太大身体吃不消，就萌生了离职的想法。这时候问题就来了，没签合同就离职，工资怎么算，会不会有其他麻烦呢？接下来就给大家详细说说工作十天离职没签合同该怎么处理。

一、明确自身权益

即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以工作十天离职，也能拿到这十天的工资。比如小张去一家小公司上班，干了十天觉得不合适想走，公司不能因为没签合同就不发工资，小张有权利要回自己应得的报酬。

二、与单位协商解决

发现工作不适合自己，想离职时，先和单位友好协商。提前跟单位说明离职原因和时间，要求单位结算工资。协商时注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，顺利拿到工资，那是最好的。像小李在一家网店做客服，工作十天后觉得工作氛围不好，就和老板沟通，说明情况后，老板核算了工资，小李顺利离职拿到工资。

三、收集证据材料

如果协商不成，就要准备通过其他途径维权，这时候证据就很重要了。可以收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。例如小王在一家餐厅工作，没有工作证，但有每天打卡的考勤记录，还有同事能证明他在那工作过，这些都可以作为维权的证据。

四、向劳动部门投诉

准备好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵工作十天离职没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤表和与老板的聊天记录，劳动监察部门介入调查，最终帮小赵要回了工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙工作十天离职遇到工资纠纷，申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作十天离职没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不配合开具离职证明、影响下一份工作入职等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来不少困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。