孕期被开除能获多少赔偿

怀孕本是一件让人喜悦的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被开除的糟心事。怀孕的女性身体和心理都承受着很大压力，工作上也需要更多的理解和支持，然而被开除不仅让她们失去了稳定的收入，还可能影响到未来的生活和孩子的成长。那么，孕期被开除到底能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的女性迫切想知道的问题。

一、明确开除是否违法

判断公司开除孕期女职工是否违法是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小丽在孕期，公司以她工作效率下降为由将其开除，而小丽并没有严重违反公司规章制度，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、赔偿计算方式

如果公司违法开除孕期女职工，赔偿主要有两种方式。一是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，公司要补发违法解除劳动合同期间的工资。二是不要求恢复劳动关系，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除她，她不要求恢复劳动关系，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、收集证据

女职工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、处于孕期以及公司违法开除的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的开除通知等。例如，小美收集了自己的劳动合同、工资流水、医院的产检报告和公司的辞退邮件，这些证据为她后续维权提供了有力支持。

四、协商与投诉

收集好证据后，女职工可以先与公司协商解决赔偿问题。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

孕期被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时可能遇到的歧视等。这些问题处理不好，会给女职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。