劳动法得病辞退有补偿吗

在职场上，谁都不想生病，可有时候生病却难以避免。如果员工不幸得了病，却被公司辞退，这可就愁人了。很多人都在纠结，这种情况下公司应不应该给补偿呢？其实这是很多劳动者都会面临的问题，涉及到劳动者的切身利益，下面就来详细说说劳动法里关于得病辞退补偿的事儿。

一、劳动法对得病辞退补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，他因病医疗期满后无法从事原工作，公司也没有合适的岗位给他，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付他3个月工资作为经济补偿。

二、医疗期的界定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

像小张实际工作8年，在现在的公司工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意辞退他。

三、补偿的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小赵月工资是当地平均工资的4倍，那么计算经济补偿时，就按照当地平均工资的3倍来计算。

四、维权途径及要点

如果遇到得病被辞退却没有得到补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

比如小王被公司辞退后没拿到补偿，他先和公司协商，公司拒绝补偿，他就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的劳动合同、病历、工资条等材料，最终通过合法途径维护了自己的权益。

得病被辞退后的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议，又该如何处理呢。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入烦恼中。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者顺利解决后续问题，让劳动者的合法权益得到更好的保障。