犯罪了被辞退还是主动离职吗

一、犯罪了被辞退还是主动离职吗

员工犯罪后，通常是由用人单位进行辞退而非员工主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了单位在员工犯罪情况下的单方解除权。

当员工犯罪，单位有权根据自身情况决定是否辞退该员工。若单位选择辞退，需遵循法定程序，如出具解除劳动合同证明等。而员工主动离职一般是基于自身意愿，犯罪并非主动离职的常见情形。不过，若员工为避免不良影响等因素，也可能选择主动离职，但这并非法律规定的必然结果。

二、犯罪后公司辞退员工是否符合法律规定

犯罪后公司辞退员工一般符合法律规定。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑、附加刑），以及被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚。

不过，公司需注意辞退程序的合法性，要有充分证据证明员工犯罪并被追究刑事责任，还应将解除劳动合同的理由通知工会。若未履行通知工会等法定程序，可能会被认定为违法解除。因此，通常情况下公司因员工犯罪辞退员工合法，但要确保程序合规。

三、公司以员工犯罪为由辞退，补偿未给合法吗？

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

若员工只是涉嫌犯罪但未被最终认定追究刑事责任，公司以此辞退且不支付补偿则不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在探讨犯罪了被辞退还是主动离职吗这个问题后，我们能发现这背后还有不少值得关注的拓展点。犯罪行为如果被认定符合用人单位的解除合同条件，用人单位通常会选择辞退员工，而这可能会对员工后续就业产生负面影响。同时，此时即便员工主动离职，犯罪事实存在，相关的就业影响可能也无法避免。并且从经济补偿角度，若因犯罪被辞退，员工一般难以获得经济补偿。倘若你在犯罪面临职业变动情况时，对辞退赔偿、离职手续等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。