在公司做了10年公司倒闭怎么赔偿

一、在公司做了10年公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在该公司工作10年，公司应支付你10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、在公司做了11个月被辞退有赔偿吗

这要分情况判断公司辞退是否应给予赔偿。

若公司是因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。工作11个月，赔偿金为2个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除为经济补偿的二倍）。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如不能胜任工作等）辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

三、在公司做了6年离职有补偿吗

员工在公司工作6年离职是否有补偿，需分情况判断。若员工主动辞职且公司无过错，通常无补偿。

若因公司存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。

若公司主动解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资；属合法解除，如符合经济性裁员等情形，需支付6个月工资作为经济补偿。

当我们探讨在公司做了10年公司倒闭怎么赔偿这个问题时，除了常规的赔偿情况，还有一些细节值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等；若公司倒闭后未及时支付赔偿，员工该如何维权。而且，在公司倒闭过程中，员工的社保和公积金权益也需要保障。如果你在公司倒闭赔偿方面还有诸如赔偿的具体流程、赔偿金额的准确计算等疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。