怀孕时期辞职了怎么赔偿
怀孕期间辞职通常无赔偿，但有一些特殊情况。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，怀孕女职工有法定的特殊保护权益，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，女职工可依法维权。
二、怀孕辞职后单位应如何给予赔偿
一般情况下，怀孕员工主动辞职，单位无需给予赔偿。根据《劳动合同法》，员工主动离职且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等），单位无需支付经济补偿。
但若单位存在违法情形导致怀孕员工被迫辞职，员工可主张赔偿。如单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、怀孕辞职单位未赔偿是否可走法律途径
怀孕辞职单位是否需赔偿，要视具体情况判断。若员工主动因个人原因辞职，单位无需赔偿。但存在以下情形，员工可主张赔偿并走法律途径:
一是单位存在违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，可获经济补偿；二是单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工可要求赔偿金。
若符合上述可获赔偿情形，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
当我们了解怀孕期间辞职通常无赔偿，但有一些特殊情况时，不得不提及与之相关的问题。比如女职工在职期间因怀孕身体不适需要请假产检，用人单位以此降低工资该如何应对；女职工生育后返回岗位，用人单位若以各种借口调岗降薪又该怎么处理。这些情况都和怀孕期间及生育前后女职工权益紧密相关。如果您在孕期、产期或哺乳期面临劳动权益方面的困扰，又不确定自身权益该如何维护，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
