没合同厂里辞工一直不批怎么办

一、没合同厂里辞工一直不批怎么办

在未签订劳动合同的情况下，厂里不批辞工，你可依法维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于辞工，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若厂里仍不配合，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理离职手续。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及办理离职相关事宜。

二、没合同辞工厂方不批，法律上该咋解决

即使未签劳动合同，劳动者也有解除劳动关系的权利。根据《劳动合同法》，未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。该情形下，劳动者离职无需厂方批准。

你应保留在该厂工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可书面通知厂方解除劳动关系，若单位扣发工资或有其他违法行为，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不仅能追回应得工资，还可依法律规定主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

三、无合同辞工遭厂方拒绝，法律途径如何解决？

无合同辞工遭厂方拒绝，可按以下法律途径解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与厂方协商，要求结算工资并办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资，并解除劳动关系。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没合同厂里辞工一直不批怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。没签合同本身厂里就违反了《劳动合同法》，你不仅有辞工的权利，还能要求厂里支付双倍工资赔偿。此外，若厂里以不批辞工为由克扣工资，这也是不合法的，你有权追回应得工资。要是你在辞工过程中遇到厂里以各种理由刁难、威胁等情况，也可以通过法律途径维护自身权益。如果你对没合同辞工的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。