提交离职申请后还能不能提被迫离职

职场上，离职是不少人都会面临的情况。通常大家会提前提交离职申请，按正常流程办理离职。可有时候，提交申请后才发现公司存在一些侵害自己权益的情况，比如拖欠工资、未缴纳社保等。这时候就有人会想，自己都已经提交离职申请了，还能不能提被迫离职呢？这确实是个让人纠结的问题，接下来就来详细分析分析。

一、被迫离职的条件

要判断提交离职申请后能否提被迫离职，得先了解啥是被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如公司长期拖欠员工工资，员工生活都受到影响了，这种情况下员工就有理由提出被迫离职。

二、提交离职申请对被迫离职的影响

一般来说，提交离职申请就表明员工是主动离职。但要是提交申请后发现公司存在符合被迫离职条件的情况，那也不是完全不能提被迫离职。不过这得看具体情况，如果提交申请时不知道公司存在这些问题，之后发现了，就可以尝试主张被迫离职。比如员工提交申请时不知道公司未足额缴纳社保，后来查询发现了，这种情况就有争取的空间。但如果提交申请时已经知道公司存在问题，还提交了申请，再提被迫离职就比较困难了。

三、提出被迫离职的流程

要是确定要提被迫离职，得按照一定流程来。首先，要准备好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明公司存在侵害自己权益的行为。然后，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，在通知书里明确指出公司存在的问题以及自己被迫离职的原因。比如公司拖欠工资，就在通知书里写明拖欠的具体金额和时间。最后，将通知书送达公司，可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。

四、法律后果和补偿

如果被迫离职的主张被认定，员工可以获得相应补偿。依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了两年半，就可以获得两个半月工资的经济补偿。

提交离职申请后提被迫离职的情况比较复杂，不同情况处理方式也不一样。后续可能还会遇到公司不认可被迫离职、拒绝支付经济补偿等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。