公司解散属于终止劳动合同吗

一、公司解散属于终止劳动合同吗

公司解散属于劳动合同终止的情形。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

当公司解散时，其法人资格消灭，劳动合同的履行基础不复存在，劳动关系自然终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散后员工能获怎样的赔偿

公司解散，与员工的劳动合同终止。依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资及经济补偿。

三、公司解散员工未获赔偿可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工未获赔偿，可通过以下途径维权:

先与公司协商，争取达成赔偿协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解到公司解散属于劳动合同终止的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司解散时未按规定支付劳动者经济补偿，劳动者该如何维权？劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。另外，经济补偿的工资标准是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在公司解散、劳动合同终止及经济补偿方面还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您详细解惑。