劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

一、劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

1.劳动合同到期，公司没续签但员工继续上班，公司要在期满次日起一个月内补签合同。超一个月不满一年未签，公司得每月付双倍工资。

2.员工可先和公司协商补签合同并要双倍工资差额。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4.劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。

二、劳动合同到期不续签怎样留存证据

劳动合同到期不续签，留存证据可从以下方面入手：

书面材料：保留单位不续签的书面通知，及时截屏保存沟通不续签事宜的邮件、短信、微信记录。

沟通记录：面谈和电话沟通不续签问题时，在合法合规下录音，保留通话记录。

工作交接：办理交接时要求单位出具清单，注明时间、内容等并签字。

考勤记录：从考勤系统导出考勤情况，证明工作截止时间，以备纠纷之需。

三、劳动合同到期公司不续签合同怎么赔偿

1.劳动合同到期，公司不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.公司拒付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

当面临劳动合同到期了公司没签但还在上班的情况，除了要清楚当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如这种情形下，员工的权益保护期限是多久，若之后公司补签合同，之前未签合同期间的权益又该如何保障。其实，自劳动合同到期后，公司未及时续签却让员工继续工作，员工有权要求公司支付双倍工资。若之后产生纠纷，员工该如何收集证据来维护自身权益也很关键。如果您对这些相关问题还有疑问，想要更清晰地了解自身权益和应对措施，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。