公司没发工资能追究法人股东吗

一、公司没发工资能追究法人股东吗

公司没发工资，通常先追究公司责任。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求支付工资和经济补偿。

一般情况下，法人以其全部财产独立承担民事责任，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司担责，不能直接追究法人、股东个人责任。

但存在例外情形，若股东滥用权利，导致公司人格混同，或股东未实缴出资、抽逃出资，劳动者可要求股东在未出资范围内担责；若法定代表人对不发工资存在过错，如恶意拖欠，劳动者可追究其相应责任。

二、公司欠薪追究法人股东有哪些法律依据

公司欠薪一般先由公司担责，若要追究法人、股东责任，依据如下：

法人：若法定代表人是公司实际控制人，滥用法人独立地位和股东有限责任损害劳动者利益，可根据《公司法》第二十条，否定公司人格，要求法定代表人对欠薪担责。

股东：《公司法》规定，股东未履行或未全面履行出资义务，劳动者可依《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条，请求该股东在未出资本息范围内对公司欠薪不能清偿部分承担补充赔偿责任；若股东抽逃出资，可依上述司法解释第十四条，要求其在抽逃出资本息范围内担责。

三、公司欠薪追究监事责任有何法律依据？

一般情况下，公司欠薪通常由公司承担责任，追究监事责任缺乏直接法律依据。公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，欠薪属于公司债务。

但《公司法》规定，监事对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，若董事、高管违法违规或违反公司章程给公司造成损失，监事未履行监督职责，股东可书面请求监事会起诉董事、高管。若监事怠于履行监督义务，致使公司欠薪损害员工权益，员工可通过股东代表诉讼，要求监事承担相应责任。不过需证明监事存在明显失职行为，且该行为与欠薪有因果关系。

在探讨公司没发工资能追究法人股东吗这个问题时，除了直接追究的可能性，还有一些相关情况值得关注。若公司确实无力支付工资，进入破产清算程序，法人和股东在未足额出资的情况下，需在未出资范围内对公司债务承担责任。另外，如果法人或股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，也可能会被追究责任。要是你对公司不发工资后追究法人股东责任的具体情形、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。