公司发工资总不按时，每月拖几天

一、公司发工资总不按时，每月拖几天

公司不按时发工资，违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。法律规定，工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠。

你可先与公司沟通，了解拖欠原因并要求按时发放。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向你加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司发工资会涉及洗钱吗

公司正常发工资通常不涉及洗钱。正常发工资是公司基于劳动合同，向员工支付劳动报酬的合法行为。

但如果存在以下情况，则可能涉嫌洗钱：一是公司资金来源非法，如通过走私、贩毒等犯罪活动所得资金，以发工资之名混入正常资金流洗白；二是公司虚构员工或工资数额，将非法资金以工资形式发放，以掩盖资金的非法来源和性质。

依据《中华人民共和国刑法》，洗钱是将犯罪所得及其收益通过各种手段合法化的行为。若公司发工资涉及洗钱，相关责任人员会面临刑事处罚，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司发工资多久算拖欠

1.工资支付周期由单位和劳动者约定，遇节假日或休息日需提前支付。

2.单位超过约定时间不发工资就算拖欠，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。

3.超过一个支付周期未发工资，就算拖欠，如约定15日发工资，次月15日后未发即构成拖欠。

4.遭遇拖欠，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

当面临公司发工资总不按时，每月拖几天的情况时，除了这种行为本身让员工陷入经济周转困境外，还可能引发一系列连锁问题。公司长期拖欠工资，员工的社保、公积金等缴纳可能会受到影响，进而影响员工的社保权益和购房贷款资格等。另外，如果员工因此离职，还涉及到经济补偿的计算与发放问题。若你对公司拖欠工资的具体法律责任、维权流程以及补偿标准等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。