没签合同没社保如何获得赔偿

一、没签合同没社保如何获得赔偿

未签合同和未缴纳社保，劳动者可依法获赔。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿。

未缴纳社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过诉讼要求单位赔偿。同时，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可根据工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

二、没签合同没上保险，拖欠工资如何处理

当劳动者未签订合同、未上保险且遭遇工资拖欠，可按下面步骤维权：

1.收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.和用人单位协商，要求支付拖欠工资、补缴社保并签订书面合同。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，仲裁能争取双倍工资、拖欠工资和经济补偿。

4.不服仲裁结果，可向法院起诉，让单位担责。

三、没签合同没买保险，工伤骨折怎么办

1.即便没签合同、没买保险，工伤骨折也能获赔。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.在事故发生1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿由单位负责，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒赔，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

4.要及时主张权益，防止超时效影响赔偿。

当我们探讨没签合同没社保如何获得赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关情况需要了解。比如没签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。而没缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可能因社保缺失导致的医疗、失业等权益受损而获得相应补偿。此外，若因此离职，还可能获得经济补偿金。如果你对没签合同没社保的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。