主动离职公司没交社保怎么办

一、主动离职公司没交社保怎么办

即使是主动离职，若公司存在未交社保情形，你仍有相应维权途径。

首先，你可与公司协商，要求其补缴在职期间的社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商能和平解决问题。

若协商无果，你可以向当地社保经办机构投诉举报，提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，社保经办机构会责令公司限期补缴。

此外，虽然你是主动离职，但公司未交社保属于违法行为，你可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、主动离职公司未交社保能否获法律赔偿

主动离职但公司未交社保，劳动者可获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、主动离职公司没缴社保法律补偿申请会获批吗？

主动离职但公司未缴社保，补偿申请有可能获批。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，主动离职时需以公司未缴社保为由，并留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及未缴社保情况。之后可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到主动离职公司没交社保怎么办的情况，除了要解决社保补缴问题，还需关注由此可能产生的经济补偿事宜。根据相关法律规定，公司未依法缴纳社保，员工主动离职时可要求公司支付经济补偿。此外，社保断缴可能影响到医保报销、购房资格、落户等权益。若你对主动离职后公司未交社保的补缴流程、经济补偿标准以及权益保障等方面存在疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供切实可行的解决方案。