公司不交保险辞职怎么赔偿

一、公司不交保险辞职怎么赔偿

公司不交保险，员工辞职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不交保险没有合同怎么赔偿

公司不交保险、未签合同，劳动者可获以下赔偿：

保险方面：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴，逾期会加处滞纳金。

合同方面：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、公司不交保险仲裁不受理咋办

若公司不交保险仲裁不受理，可采取以下措施。首先，仲裁不受理通常会出具不予受理通知书，拿到该通知书后，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对公司不交保险的情况进行审理和判决。

其次，也可向当地社保行政部门投诉。依照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，社保行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，会面临罚款等处罚。在投诉时，要准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司不交保险辞职怎么赔偿时，除了明确赔偿问题，还需了解一些相关情况。比如，若公司长期未交保险，员工在工作期间因未享受到应有的保险待遇而遭受损失，公司可能需对此进行赔偿。另外，员工辞职后，公司未依法缴纳保险可能影响员工后续的社保权益衔接，如医保报销、养老金积累等。若你在公司不交保险辞职赔偿方面还有疑问，或是不清楚赔偿的具体计算方式、后续权益保障等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。