不发农民工工资应该负什么责任

一、不发农民工工资应该负什么责任

若用人单位不发农民工工资，需承担多种责任。

民事责任方面，应足额支付工资，并可能需支付逾期支付的利息。

行政责任上，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、不发农民工工资会面临怎样的法律后果

不发农民工工资，用人单位需承担多种法律后果。

民事责任上，根据《劳动合同法》，农民工可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可主张赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付情形，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠农民工工资会被追究刑责吗

恶意拖欠农民工工资可能会被追究刑责。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在符合其他条件下，可能被认定为犯罪。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们了解到若用人单位不发农民工工资，需承担多种责任后，还有一些相关问题值得关注。比如，农民工在追讨工资过程中需要准备哪些证据材料，怎样的证据才更具法律效力。另外，如果用人单位以各种理由声称资金困难而拖欠工资，农民工又该如何应对。这些都是与不发工资责任紧密相关的问题。若你在遇到用人单位不发工资的情况时，对上述拓展问题或责任认定方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。