公司把劳动合同变成劳务合同怎么办

一、公司把劳动合同变成劳务合同怎么办

公司将劳动合同变为劳务合同，关键看双方实际法律关系。若公司此举是为逃避法定义务，劳动者可采取以下措施维权。

首先收集证据，如工资发放记录（银行流水显示“工资”字样）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

然后与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动合同关系，按劳动法保障权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。

还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，让公司承担未签订劳动合同的双倍工资等赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司将劳动合同变劳务合同是否合法

公司单方将劳动合同变更为劳务合同不合法。劳动合同受《劳动合同法》约束，确立的是劳动关系，公司需承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动权益等；劳务合同受《民法典》调整，双方是平等民事主体关系，公司义务相对较少。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自变更，属违法行为。劳动者可与公司协商恢复劳动合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并赔偿因变更合同给自身造成的损失。

三、公司擅自变合同性质逃避法律责任合法吗？

公司擅自变更合同性质逃避法律责任不合法。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应按约定全面履行义务，不得擅自变更或解除。公司擅自变更合同性质属于违约行为，需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若该行为损害对方权益，受损方有权要求其承担赔偿责任。若公司恶意逃避法律责任情节严重，还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。受损方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

当遇到公司把劳动合同变成劳务合同怎么办这一问题时，还要了解相关的后续影响。若公司成功将合同性质转变，劳动者可能会失去诸多劳动法赋予的权益，比如无法获得加班补偿、经济补偿金等。而且在工伤认定、社保缴纳等方面，劳务关系和劳动关系的处理方式也大不相同，劳动者在劳务关系下往往处于更不利的位置。倘若你对这种合同转变的合法性、可能面临的权益受损情况及如何维权等问题存在疑问，不要让担忧困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。