工资也不给怎么办

一、工资也不给怎么办

首先需明确，用人单位拖欠工资是违法行为。你可通过以下途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，注意留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可申请法院强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个过程中，要及时收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、用人单位不给工资该如何维权

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

与用人单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2. 投诉举报：

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉时需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。

3. 申请仲裁：

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、用人单位拖欠工资能否申请法律赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可依法申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按第47条规定获取经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们了解了用人单位拖欠工资的解决途径后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位以各种借口克扣工资，这与拖欠工资同样侵害劳动者权益，劳动者也可通过上述途径维权。另外，在劳动纠纷解决过程中，证据的有效期和证明力也是关键。证据若因保存不当或超过有效期，可能会影响维权效果。如果你对用人单位拖欠工资后续的处理细节，或是克扣工资的应对办法存在疑问，别让困惑阻碍你的维权之路。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。