长期未签合同主动离职有无赔偿

一、长期未签合同主动离职有无赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者长期未签合同主动离职，可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不存在未签合同的双倍工资赔偿。但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由主动离职，可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、长期未签合同主动离职赔偿法律支持吗

符合条件的，法律支持赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若劳动者因长期未签合同主动离职，看用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，若存在，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单纯未签合同主动离职，一般无经济补偿，但二倍工资仍可能支持。

三、长期未签合同被辞退赔偿法律支持吗？

支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若辞退行为属违法解除，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨长期未签合同主动离职有无赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若员工因长期未签合同主动离职获得赔偿，那么赔偿的计算标准是怎样的呢？通常是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司后续补签了合同，之前未签合同期间员工主动离职的赔偿情况又会如何变化呢？这些都是和该问题紧密相关的拓展疑问。如果您对长期未签合同主动离职赔偿的计算、补签合同后的赔偿等细节还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。