公司几年没签合同怎么办

一、公司几年没签合同怎么办

若公司几年未与你签书面劳动合同，法律上有相应处理方式。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，公司应向你每月支付二倍工资，最多支付11个月。但要注意，主张该双倍工资受仲裁时效一年限制。

若超过一年未签，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。你可与公司协商补签书面无固定期限劳动合同，若公司拒绝，同样可申请劳动仲裁维权。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与公司协商解决；协商不成，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

二、公司多年未签合同员工如何维权

公司多年未与员工签合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，自入职第二个月起至满一年，员工可主张公司支付双倍工资，最多支持十一个月。这受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

再者，若公司未签合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司补签书面合同。

若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司未签合同员工维权能获多少赔偿？

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

若公司满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工满一年的当日视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即11个月双倍工资。

员工维权需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径主张权益。

当遇到公司几年没签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与公司协商补签合同，还需关注相关赔偿事宜。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若几年未签合同，劳动者可主张相应的双倍工资赔偿。此外，没签合同可能影响社保权益等问题。若你在处理公司几年没签合同的后续赔偿、权益维护等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。