雇佣童工不签劳动合同如何赔偿

一、雇佣童工不签劳动合同如何赔偿

雇佣童工且不签劳动合同，用人单位面临多项法律责任。首先，使用童工本身违法，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。

其次，童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡的，用人单位需一次性对伤残童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。

另外，虽不存在需就不签合同向童工支付双倍工资情况，但劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，逾期未送，每使用一名童工每月处1万元罚款。

二、雇佣童工不给钱能要回来吗

雇佣童工且不给钱，工钱能要回来。

首先，我国严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位雇佣童工，本身就违反了《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。

其次，关于报酬，虽雇佣童工违法，但童工付出了劳动，用人单位就应按约定支付报酬。若用人单位拒不支付，可通过以下途径维权：由其监护人向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付，加付赔偿金。也可以收集相关证据如工作记录等，通过民事诉讼来追讨工钱。需注意，要保障童工的合法权益，避免其继续处于非法用工环境。

三、雇佣童工不发工资还威胁他怎么办

雇佣童工、不发工资且威胁童工的行为严重违法。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于不发工资，可依据《劳动法》，要求单位支付报酬。同时，威胁行为若违反《治安管理处罚法》，公安机关可对相关责任人进行治安处罚。

建议向劳动保障行政部门举报用人单位使用童工及拖欠工资的情况，也可报警处理威胁行为。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，并支付童工的劳动报酬。

当探讨雇佣童工不签劳动合同如何赔偿时，除了赔偿问题，还涉及其他方面。雇佣童工本身就是严重违法行为，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会吊销营业执照。若童工因工作受伤，用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若造成伤残、死亡，用人单位还需给予一次性赔偿。如果你对雇佣童工赔偿的具体标准、劳动部门的处罚流程等相关问题仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。