单位未签无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗

一、单位未签无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗

符合条件情形下可以要求赔偿。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若单位存在应签而未签无固定期限劳动合同的情形，劳动者可主张相应赔偿。

二、单位违法终止无固定期限合同能获赔偿吗

可以获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位违法终止无固定合同赔偿标准是怎样的？

依据《劳动合同法》，单位违法终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作5年，月均工资5000元，单位违法终止合同，赔偿金为5×5000×2=50000元。

当探讨单位未签无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点需了解。若单位应签而未签无固定期限劳动合同，除了赔偿问题，劳动者还可关注双倍工资的支付期限。一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续单位补签了合同，之前未签期间的权益也需明确。要是你对单位未签无固定期限劳动合同的赔偿计算、双倍工资支付时长等有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。