劳动合同签字但不按手印能不能生效

一、劳动合同签字但不按手印能不能生效

1.劳动合同签字不按手印也能生效。法律规定，签合同签名、盖章、按手印效力等同，有其一合同即成立，不一定要按手印。

2.通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章就生效。

3.只要合同签字，且不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实，合同就具法律效力。

二、劳动合同签字未按手印是否会生效

1.劳动合同签字未按手印一般生效。法律规定，订立合同采用书面形式的，签名、盖章、按指印任选其一合同即成立，并非一定要按手印。

2.若劳动合同是双方真实意愿，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，签字后合同就成立生效。

3.签字和按手印效力相同，都表示认可合同内容。所以，仅签字未按手印不影响合同效力。

三、劳动合同签三次后还需再签合同吗

1.劳动合同签三次后是否续签，要看情况。若第三次签的是固定期限合同，到期后续签看双方意愿。

2.若第三次签合同前满足条件，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。

3.无固定期限合同无确定终止时间，但可解除。单位在劳动者严重违规等情形下可解除，劳动者提前三十日书面通知也能解除。

4.签三次合同后，第三次可争取无固定期限合同，后续不一定要再签固定期限合同。

当探讨劳动合同签字但不按手印能不能生效的问题时，还有一些相关要点值得关注。一般而言，签字或盖章就能让劳动合同生效，按手印并非必要条件。不过，在实际操作中，可能会遇到用人单位额外要求按手印的情况。另外，若签字存在模仿、代签等情况，合同效力可能会受到影响。要是对合同签字效力、代签合同的法律后果等方面有疑问，或者不确定自己所签合同是否有效，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。