加班超过120小时怎么算

一、加班超过120小时怎么算

根据《劳动法》等相关规定，加班时长及加班费计算方式如下：标准工时制：劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。超出部分算加班，工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%；法定休假日加班，支付不低于300%。若加班超120小时，需分不同时段计算加班费。综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与标准工时制基本相同。周期内总工作时间超法定标准部分，算延长工作时间，支付不低于150%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%。不定时工作制：企业高管等实行此制度，一般不存在加班情形，但法定休假日工作，通常支付加班工资。

二、加班超120小时工资该如何计算

加班工资计算与加班时间和工资基数相关。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

计算时，先确定工资基数，通常以劳动合同约定为准。假设月工资基数为A，日工资=A÷21.75，小时工资=日工资÷8。

若120小时加班中，工作日加班a小时，休息日加班b小时，法定休假日加班c小时（a + b + c = 120），则加班工资=（小时工资×150%×a）+（小时工资×200%×b）+（小时工资×300%×c）。企业未依法支付，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、加班超120小时未付工资法律如何维权

加班超120小时未付工资，劳动者可按以下方式维权。首先，与用人单位协商，明确指出加班事实及依据《劳动法》应支付加班费，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料，劳动监察部门会责令单位改正和支付报酬。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，仲裁委将依法裁决。若不服仲裁结果，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身权益。

当我们了解了根据《劳动法》等相关规定的加班时长及加班费计算方式后，还有一些相关问题值得关注。比如加班时长超出法定标准后，企业除了支付加班费，是否还需承担其他法律责任呢？另外，在不同工时制下，员工如何合法维护自己的加班权益呢？这些都是与加班时长和加班费紧密相关的问题。如果你在实际工作中遇到了加班时长、加班费计算或权益维护等方面的困惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。