签无固定期限合同公司能辞退吗

一、签无固定期限合同公司能辞退吗

签无固定期限合同，公司也能辞退员工，但需符合法定情形。

若员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若公司违法辞退签无固定期限合同的员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签无固定期限合同能否索要双倍工资

一般情况下，签订无固定期限合同不能索要双倍工资。

双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。当用人单位与劳动者已签订无固定期限合同，表明双方已就劳动合同的主要条款达成一致并以书面形式固定下来。

但存在特殊情况，比如用人单位在应签无固定期限合同而未签时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，才需支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从用工之日起超过一年未签合同的，最多只能主张十一个月双倍工资。

三、签无固定期限合同双倍赔偿金给多少

1.用人单位不按规定与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，每月给劳动者双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签书面合同前一日。

2.若用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

当探讨签无固定期限合同公司能辞退吗这个问题时，除了知晓公司在一定情形下有权辞退员工外，还需了解更多相关要点。比如被辞退员工能获得怎样的经济补偿，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿。若您对签无固定期限合同被辞退后的经济补偿计算、公司违法辞退的判定等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。