两个月工资被拖欠没合同能有赔偿金吗

一、两个月工资被拖欠没合同能有赔偿金吗

可以主张赔偿金。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你可主张第二个月起的双倍工资。

关于拖欠工资，可根据《劳动合同法》，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、两个月工资未发能不能随时辞职

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。用人单位拖欠你两个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，你有权随时辞职，并无需提前通知用人单位。

辞职后，你还可要求用人单位支付被拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、两个月工资白干了该怎么办

若两个月工资白干，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，通过沟通尝试解决问题，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提及两个月工资被拖欠没合同能有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金，其实还有一些相关要点值得关注。没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。此外，若存在加班情况，加班工资也应按规定支付。要是你对这些赔偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。