单位欠工资找谁申诉

一、单位欠工资找谁申诉

单位欠工资，可通过以下途径申诉：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年之内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可持工资欠条直接向法院起诉。

二、单位欠工资要账最好的办法有哪些

单位欠工资，以下是要账的有效办法：

协商解决：先与单位友好沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间。这是最温和的方式，能维护与单位的关系。

投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调解，促使双方达成和解协议。

劳动仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、单位欠工资如何追讨

单位欠薪时，追讨办法如下：

先与单位协商，讲清支付拖欠工资，定好支付时间与方式。

协商无果，可向劳动监察投诉。其能责令单位限期付薪，逾期不付则加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，提交申请书与劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，单位不履行可申请强制执行。

还可向法院申请支付令，符合条件法院会发出督促单位支付。劳动者要选合适方式维权。

在探讨单位欠工资找谁申诉时，除了明确申诉对象，还有一些相关情况值得关注。若单位拖欠工资，劳动者除了能要回工资，还可能根据法律规定获得相应的经济补偿。另外，单位拖欠工资的行为若造成劳动者其他损失，比如因工资未及时发放导致信用卡逾期产生不良信用记录等，劳动者也有权利要求赔偿。若您在单位欠薪方面还有关于经济补偿的计算方式、赔偿申请流程等疑问，不要让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。