公司发工资没交社保怎么赔偿

一、公司发工资没交社保怎么赔偿

公司发工资却未交社保，员工可采取以下措施获赔偿：一是要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。二是经济补偿。若因公司未交社保，员工依据《劳动合同法》解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司发工资低于最低工资应如何处理

公司给的工资低于最低标准，这可是违法的。

先跟公司聊聊，讲清楚它违反规定了，让补上差的钱。

要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们能责令公司限期补钱，还能让公司按比例加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求公司付差额和赔偿金。仲裁时要拿出工资发放的证据。裁决有法律效力，公司不履行，可通过法院强制执行来维护权益。

三、公司发工资少发了怎么办

先弄清楚工资少发缘由。要是正常失误导致，找公司财务或人事核实补发。

公司无故少发工资是违法的。先收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，和公司协商，指出少发事实及违法之处，要求足额补发。

协商不成可向劳动监察投诉，责令公司改正，也能申请劳动仲裁维权。仲裁裁决有法律效力，公司不执行可申请强制执行。

在探讨公司发工资没交社保怎么赔偿时，除了要求公司补缴社保以及支付相应的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿这部分损失，像无法报销的医疗费用等。此外，如果员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限来确定。要是你对公司未交社保的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。