两次劳动合同后必须签无固定期限合同吗

一、两次劳动合同后必须签无固定期限合同吗

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，用人单位可解除合同；第四十条第一项、第二项是关于劳动者不胜任工作等情况。若不存在这些情况，当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但是，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方也可签订固定期限劳动合同。

二、两次劳动合同到期能否获补偿

两次劳动合同到期，劳动者可能获得补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若两次合同到期，用人单位不愿续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位提出续签且维持或提高条件，而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。

三、两次劳动合同到期后继续工作咋办

两次固定期限劳动合同到期后继续工作，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位终止劳动关系，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨两次劳动合同后必须签无固定期限合同吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若劳动者提出订立固定期限劳动合同，即便已经签订两次劳动合同，也可不签无固定期限合同。另外，当第二次劳动合同到期，用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需签订无固定期限合同，且可能无需支付经济补偿。如果您对续签合同的流程、经济补偿的计算等存在疑问，想获取更多与两次劳动合同续签相关的法律建议，那就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。