无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

一、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

公司提出解除无固定期限劳动合同，赔偿分情况而定。若公司合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，无需支付赔偿。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准与合法解除时经济补偿相同。

二、无限期合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除/终止的赔偿标准需区分合法解除与违法解除，核心规则与固定期限合同一致：

1.合法解除的经济补偿

适用情形：双方协商一致、员工过错性解除、法定非过错解除、经济性裁员等符合法定条件的解除。

计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资为解除前12个月平均工资。

2.违法解除的赔偿金

适用情形：单位无法定理由单方解除。

计算方式：经济补偿的2倍，月工资及年限限制同上述规则。

无固定期限合同并非“不可解除”，仅解除条件更严格，但赔偿标准本质取决于解除行为是否合法。需注意：若员工因自身原因主动辞职，单位无需支付补偿/赔偿。

三、无限期合同员工被辞退应怎样补偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，辞退此类员工的补偿分不同情况。

若用人单位合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有两个紧密相关的要点值得关注。一是公司解除合同的合法性，如果公司是违法解除，劳动者可要求双倍赔偿；二是赔偿的计算基数，它一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。若你对无限期合同解除赔偿的具体计算方式、公司解除合同的合法性判定等存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。