旷工超过几个工作日解除劳动合同

大家在职场上，偶尔可能会因为一些突发状况没办法按时到岗工作，要是短时间内跟公司沟通好了，一般也不会有太大问题。但要是长时间不去上班，也不跟公司说，就变成旷工了。有朋友就很担心，到底旷工超过几个工作日，公司就有权解除劳动合同呢？这问题其实很多打工人都关心，因为这关系到自己的饭碗，下面咱就来好好聊聊。

一、法律对旷工解除合同有无明确天数

法律并没有明确规定旷工超过几个工作日，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在规章制度中对旷工等严重违反劳动纪律的行为进行规定的权利。也就是说，用人单位可以根据自身的情况，在合法合规的前提下，制定适合本单位的旷工解除劳动合同标准。比如一些工厂，因为生产任务重、流程紧密，可能规定旷工3个工作日就可以解除劳动合同；而有些相对灵活的创意行业，可能规定旷工5个工作日才会解除。

二、用人单位制定旷工解除标准的要求

用人单位制定的关于旷工解除劳动合同的规章制度要合法有效。一方面，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如规定旷工1个小时就解除劳动合同，这显然不合理也不合法。另一方面，制定程序要合法。要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将该规章制度公示或者告知劳动者。比如公司可以通过内部培训、发放员工手册，或者在公司公告栏张贴等方式，让员工知晓旷工相关规定。

三、员工旷工用人单位解除合同的操作流程

当员工旷工达到用人单位规定的天数后，用人单位解除劳动合同也需要遵循一定的流程。首先，要收集员工旷工的证据，比如考勤记录、打卡记录等。如果有员工请假未被批准仍不来上班的情况，那请假的申请记录等也是重要证据。然后，用人单位一般要书面通知员工，告知其旷工的情况以及将被解除劳动合同的决定，并且要说明依据的是哪条规章制度。通知最好通过快递等方式送达，留存好相关凭证，证明员工已经收到通知。最后，根据法律规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

四、员工对解除合同有异议的处理办法

要是员工对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，也有解决途径。员工可以先和用人单位进行协商，把自己旷工的原因和情况说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的结果。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，要提供仲裁申请书、相关证据材料等。

旷工解除劳动合同这事，不同的单位有不同的规定，但都得在法律的框架内。要是员工遇到和单位因为旷工解除合同产生纠纷，后续可能遇到用人单位不支付工资、不配合转移社保关系等问题。这些问题处理起来可能会很麻烦，一不小心自己的权益就受损了。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。