试用期想辞职遭阻拦要怎样处理

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向试婚”，公司考察员工是否合适岗位，员工也在考量这份工作是不是自己想要的。可有些朋友在试用期里发现工作并不理想，打算辞职时，却遭到公司的阻拦，这可让人犯了难。那么，当遇到试用期想辞职遭阻拦的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，员工在试用期辞职，只要提前三天通知单位即可，无需单位批准。比如小张在一家公司试用期工作了一个月后，觉得工作内容与自己预期相差甚远，他就有权利提前三天告知公司自己要辞职。

二、与公司友好协商解决

当有了辞职的想法，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门沟通，诚恳地说明自己辞职的原因，比如个人职业规划调整、家庭因素等。也许公司一开始的阻拦是因为不了解你的真实想法，通过沟通后，公司可能会理解你的决定。像小李在试用期想辞职，他和领导坦诚交流后，领导不仅同意了他的辞职申请，还给他写了一封推荐信。

三、保留相关证据

如果协商不成，为了避免后续可能出现的纠纷，一定要注意保留相关证据。可以通过书面形式，如邮件、辞职信等通知公司，并且在邮件或辞职信中明确自己的辞职时间和原因。同时，要保留好公司签收或者回复的相关证据。例如小王试用期辞职遭阻拦，他通过邮件发送了辞职信，并且保存了邮件发送成功的截图以及公司的回复邮件，这些都可以作为他已经提前通知公司的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司仍然无理阻拦，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及相关沟通记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并依法处理。比如某员工在试用期辞职被公司扣发工资且不予办理离职手续，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司依法为他办理了离职手续并支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期辞职遭阻拦的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算不及时、社保公积金转移手续办理困难等情况。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们具有丰富的执业经验，能够为用户提供专业、合规的法律服务。律师们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在维权的道路上少走弯路。