非过失解除合同是否需支付赔偿金

打工人在职场中，有时候会遭遇非自身过失却被解除合同的情况，这就好比你在好好地盖房子，突然有人跑过来说不让你盖了，还把你赶了出去，这换谁都觉得憋屈。那在这种非过失被解除合同的情况下，单位是不是得给咱支付赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、非过失解除合同的法定情形

非过失解除合同是有法定条件的。根据法律规定，有几种情况单位可以非过失性辞退员工。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司做文案工作，后来生病休息了一段时间，等病好回来后发现自己没办法再胜任原来高强度的文案撰写工作，公司给他换了个相对轻松的岗位，他还是做不好，这时候公司就有可能非过失性辞退他。

二、是否需支付赔偿金的判断

单位非过失解除合同，不一定都要支付赔偿金，但一般要支付经济补偿。如果单位按照法定程序和条件非过失解除合同，只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果单位没有按照法定程序来，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就属于违法解除合同，这时候就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司没有提前通知他就直接辞退他，那小李就有权要求公司支付赔偿金。

三、协商解决的要点

要是遇到非过失被解除合同的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求支付合理的经济补偿或者赔偿金。同时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。比如小张和单位协商时，通过微信和单位领导沟通，把自己的诉求和单位领导的回复都保存了下来，这为他后续维权提供了很大的帮助。

四、投诉与诉讼的途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本情况以及单位的相关信息，并且附上之前收集的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位根本不配合，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

非过失被解除合同后，即便拿到了赔偿金或经济补偿，后续可能还会面临一些问题。比如是不是会影响自己再就业，档案和社保关系该怎么处理，之前未休的年假和加班工资能不能一并主张。这些问题处理起来也挺麻烦，如果一不小心处理不当，可能会给自己带来更多的损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法合规的执业资质，可以通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面也有丰富的经验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。