试用期没签合同就离职，薪资如何算

大家在职场里，试用期是个挺常见的阶段。很多人在试用期里可能会因为各种原因，比如工作内容和面试时说的不一样、工作环境不理想等，就想着离职。然而，不少公司在试用期的时候没跟员工签合同，这就让人犯愁了，离职的时候薪资咋算呢？这薪资要是算不清楚，自己的权益可就受损了，本来工作就挺辛苦的，要是还拿不到该得的钱，就太让人憋屈了。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、试用期薪资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小A应聘到一家公司，面试时谈好转正工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。要是公司给的试用期工资低于这个标准，那就是违法的。

二、没签合同对薪资计算的影响

虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小B在试用期工作了两个月都没签合同，他就可以要求公司支付两个月的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍。

三、离职时薪资的结算时间

按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在试用期没签合同离职时，公司应该在你办理离职手续的时候就把工资结算清楚。但实际中，有些公司会按照正常发薪日来发放。如果公司不按时结算工资，你可以采取措施维护自己的权益。例如小C试用期离职后，公司说要等下个月发薪日才发工资，这就不太合理，小C可以和公司协商尽快结算。

四、争取薪资的协商操作要点

离职时，先试着和用人单位友好协商。要明确表达自己应得的薪资数额和结算时间，并且保留好相关证据，像考勤记录、工作成果等。比如说小D在试用期离职后和公司协商薪资，他拿出了自己每天的打卡记录和完成的项目文档，这样就更有底气要求公司按照规定支付工资。要是协商成功，最好签订书面协议，明确薪资数额和支付时间。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。例如小E在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

试用期没签合同离职后，薪资问题解决了，接下来可能还会遇到社保缴纳是否足额、档案转移等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给咱们后续的工作和生活带来不少麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们经验丰富，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种难题，让你在职场中权益得到更有力的保障。