怎样算出12个月的平均工资

在职场上，很多时候都会用到12个月平均工资这个数据，比如在计算经济补偿金、确定社保缴纳基数等情况。可这12个月平均工资到底咋算，很多人都一头雾水。就比如说小李，公司要和他解除劳动合同，需要支付经济补偿金，得按照他12个月平均工资来算。但小李每个月工资有高有低，还有奖金、补贴啥的，这可把他难住了，到底该怎么算出准确的12个月平均工资呢？接下来咱们就好好说说这个问题。

一、明确计算工资的范围

要算出12个月平均工资，得先搞清楚哪些钱算在工资里。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。像小王，他每个月除了固定的基本工资，还有季度奖金和高温补贴，这些都要算进工资总额里。而有些福利，比如公司发的过节礼品、员工旅游费用等，就不算在工资范围内。

二、确定计算周期

这个计算周期就是过去的12个月。比如现在是8月，那就是从去年9月到今年8月这12个月。要是在这期间，有请假、旷工等情况，导致某些月份工资不正常，像小张请了两个月病假，这两个月工资明显低于正常水平，在计算时，这两个月的工资也按实际发放的算。不过要是公司有停工、停产等特殊情况，这得按照相关规定来处理，比如公司停工一个月，第一个月正常发工资，第二个月按当地最低工资标准发生活费，那在计算时，要根据实际情况准确计入工资总额。

三、收集工资数据

可以从工资条、银行工资流水等渠道收集这12个月的工资数据。工资条能详细看到各项工资组成，银行工资流水则能准确显示每个月实际到账的工资金额。比如小赵，他每个月都仔细保存工资条，在计算平均工资时，就可以根据工资条上的明细，准确算出每个月的工资总额。要是没有工资条，就以银行工资流水为准。

四、计算平均工资

把收集到的12个月工资总额相加，再除以12，就能得到12个月平均工资。公式就是：12个月平均工资=12个月工资总额÷12。比如小孙这12个月工资总额是6万元，那他的12个月平均工资就是60000÷12=5000元。

算出12个月平均工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司对计算结果不认可，或者在涉及经济补偿时，对计算标准有争议。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析计算结果是否合理，该怎么和公司协商解决争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资计算和劳动权益维护上少走弯路，不用再为这些问题发愁，更好地保障自己的合法权益。