三倍加班费金额要怎样进行计算

大家在节假日加班的时候，心里肯定都盼着能拿到丰厚的加班费，毕竟牺牲了休息时间去工作。可很多人对加班费的计算一头雾水，特别是三倍加班费，不知道到底该怎么算。自己稀里糊涂地加了班，结果拿到手的加班费对不对都不清楚，说不定还吃了“哑巴亏”。其实，三倍加班费的计算是有明确规定和方法的，下面就来给大家好好讲讲。

一、明确三倍加班费的适用情形

按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等这些法定节假日，如果劳动者被安排上班，就有权拿到三倍加班费。比如说，小张在国庆节当天被公司安排加班，那么这一天他就可以要求公司支付三倍工资。

二、确定计算基数

计算三倍加班费，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资。不过这里的月工资是指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的工资作为计算基数。比如小王和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那么计算加班费时就以5000元为基数。如果劳动合同没有约定，就按照实际发放的工资作为计算基数，但不包括福利、奖金等。

三、计算日工资和小时工资

确定了计算基数后，要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。还是以小王为例，他月工资5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。小时工资则是日工资除以8小时，也就是229.89÷8≈28.74元。

四、计算三倍加班费金额

算好了日工资和小时工资，就能计算三倍加班费了。如果是法定节假日当天加班一整天，加班费就是日工资乘以3。小王在国庆节当天加班，他的加班费就是229.89×3=689.67元。如果是加班几个小时，就用小时工资乘以加班小时数再乘以3。比如小王在国庆节加班了4个小时，那加班费就是28.74×4×3=344.88元。

五、遇到问题的解决办法

要是劳动者发现自己的三倍加班费计算不对或者公司没支付，该怎么办呢？首先可以和公司协商，把计算方法和依据跟公司讲清楚，要求公司补发。协商的时候要注意保留好相关证据，比如加班的考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班费计算清楚之后，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付，或者对仲裁、诉讼结果执行不力等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自己加班费权益的道路上更加顺畅。