申请劳动仲裁要工资可主张误工费吗

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能遭遇的闹心事儿。遇到这种情况，很多人会选择申请劳动仲裁来讨要工资。不过在这个过程中，有人就产生了疑问，申请劳动仲裁要工资的时候，能不能同时主张误工费呢？毕竟为了讨回工资，耗费了大量的时间和精力，甚至耽误了其他工作，造成了一定的经济损失。接下来咱们就详细分析一下这个问题。

一、误工费是否属于劳动仲裁受案范围

劳动仲裁主要处理的是劳动关系相关的争议。根据法律规定，劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、订立履行解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。而误工费并不属于劳动争议的范畴。劳动报酬是基于劳动者提供劳动而应得的对价，像工资、奖金等。误工费通常是指在人身损害等侵权案件中，受害人因受伤无法工作而减少的收入赔偿。所以从受案范围来看，在申请劳动仲裁要工资时主张误工费，仲裁机构一般不会受理。比如小李被公司拖欠工资，他申请劳动仲裁时附带提出误工费要求，仲裁机构大概率会对误工费这一诉求不予处理。

二、劳动仲裁可主张的合理补偿内容

虽然不能主张误工费，但在劳动仲裁中，有一些合理的补偿是可以主张的。比如，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以主张拖欠工资的差额，并要求支付相应的赔偿金。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，如果因为用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、进行劳动仲裁的步骤及材料准备

首先要确认自己的仲裁请求，像上述的工资、赔偿金、经济补偿等都可以明确地列入请求事项中。然后准备好相关材料，主要包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、用人单位的工商登记信息等。以小张为例，他要进行劳动仲裁，就写好了申请书，详细列明自己被拖欠工资的金额、事实和理由等，同时准备好自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及上班的考勤打卡记录等材料。准备好这些后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理后会进行审理并作出裁决。

四、其他途径解决误工费问题的思路

如果劳动者确实因为讨薪遭受了误工损失，虽然不能在劳动仲裁中主张，但可以考虑通过其他合法途径解决。比如，如果和用人单位能协商达成一致，用人单位愿意补偿误工费，这是一种解决方式。要是协商不成，从法律角度来讲，如果能证明存在其他侵权行为导致误工，也可以通过民事诉讼的方式主张。不过这需要有充分的证据来证明侵权事实和误工损失之间的因果关系。

申请劳动仲裁要工资后，由于仲裁结果可能无法满足劳动者的全部诉求，后续可能会出现劳动者是否接受裁决结果、用人单位是否会拒不执行裁决等情况。要是裁决结果劳动者不满意或者用人单位不执行，事情又会变得复杂起来。这个时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了大量拥有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在这里咨询律师，他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你找到更好的解决办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。