申请劳务仲裁无合同，应如何给予赔偿

在职场上，很多劳动者都遇到过未签订劳动合同的情况。没签合同，心里就总觉得不踏实，要是和单位起了纠纷，想申请劳务仲裁，这赔偿该怎么算就成了让人头疼的问题。没合同就好像打战没武器，很多劳动者都不知道该从哪儿下手，更不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，就算没有合同，法律也会保障劳动者的权益，咱们这就来仔细说说申请劳务仲裁无合同的赔偿问题。

一、确认劳动关系是首要

申请劳务仲裁，没合同的话，首要任务就是确认和单位存在劳动关系。这得靠一些证据来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会有单位的打款信息；工作证、考勤记录这些也很关键。之前有个朋友，在一家小公司上班没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，成功证明了和公司的劳动关系。要是能有同事的证人证言就更好了，多方面证据相互印证，劳动关系就更容易被确认。

二、双倍工资赔偿的计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算是从第二个月开始的。比如小李在一家单位工作了8个月都没签合同，那从第二个月到第八个月，他就可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是指原本工资之外再额外支付一倍，而且有时间限制，最多支持11个月的双倍工资赔偿。

三、申请仲裁的流程和材料

申请劳务仲裁得按流程来。首先要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好前面说的那些能证明劳动关系的证据材料。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的诉求。就像前面提到的小李，他写好申请书，带着银行转账记录、工作证等证据去申请仲裁，最后成功拿到了赔偿。

四、赔偿的执行问题

要是仲裁结果出来，单位应该给予赔偿，但单位却不执行，这时候劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一些措施，比如查询单位的银行账户，冻结资金，用来支付劳动者的赔偿。不过这得有耐心，执行可能需要一定的时间。

申请劳务仲裁无合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者赔偿金额支付不到位等问题。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就需要专业的法律帮助了。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图网咨询律师，能让你在后续的问题处理中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。