上班未签合同工资不发该如何处理

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有稳定的收入。可现实中，有些朋友上班后却遇到了糟心事，没和单位签合同，到了发工资的时候，工资也不见踪影。没合同心里本来就不踏实，再加上拿不到工资，这可愁坏了不少打工人。那遇到这种上班未签合同工资不发的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。没签合同也别怕，能证明劳动关系的材料有不少。像是工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小王在一家小公司上班，没签合同，发工资也是现金支付。他就保留了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有平时用手机拍的一些工作场景照片，这些都能作为证明劳动关系的证据。还有工作群的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，也可以作为证据。考勤记录能证明你在单位的工作时间，如果是电子考勤，要想办法保存截图或者导出记录。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。选个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明自己的情况，要求支付工资并签订合同。比如，小李遇到这种情况后，他先给老板发了信息，约了个时间面谈。面谈的时候，他把自己的工作情况和没拿到工资的事情说了出来，也表明了希望签订合同的想法。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，约定支付工资的时间和签订合同的事宜。要是协商成功，问题就可以比较快地解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证复印件等。写一份投诉书，详细说明自己的情况，比如什么时候开始在单位上班，工作内容是什么，工资约定是多少，到现在没发工资的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如，小张投诉后，劳动监察部门到他所在的单位了解情况，查看单位的工资发放记录等。如果确实存在单位违法的情况，劳动监察部门会责令单位改正，支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求（要求支付工资、签订合同等）和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。比如，小赵申请劳动仲裁后，在开庭时出示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定单位支付工资。

上班未签合同工资不发的问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如，单位虽然支付了工资，但之后可能还会有其他劳动权益方面的问题，像加班工资没给、社保没缴纳等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要更专业的法律建议。这时候，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中不再为这些法律问题烦恼。