未满十六打工老板不发工资咋办

有些孩子因为各种原因，未满十六岁就出来打工，可遇到老板不发工资的情况，这可愁坏了孩子和家长。未满十六岁属于未成年人，他们的身心还在发育阶段，本应该在学校接受教育，过早进入社会打工就已经面临诸多挑战，要是再碰上老板不发工资，这无疑是雪上加霜。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、确认雇佣关系违法

雇佣未满十六周岁的未成年人工作，这本身就是违法行为。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，当遇到这种情况时，要清楚老板的这种雇佣行为是不合法的。比如小明未满十六岁去一家小餐馆打工，工作了一个月后老板不发工资，小明就可以依据法律，指出老板雇佣自己是违法的。

二、与老板协商解决

先尝试和老板心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚，要求老板支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等。就像刚才提到的小明，他可以拿着自己记录的工作天数和工作内容，跟老板说清楚自己应得的工资数额，要求老板支付。如果老板承认雇佣事实，并且愿意支付工资，那问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己工作时间、工作内容的证据，以及老板不发工资的情况说明。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会依法对老板进行处罚，并责令其支付工资。比如，劳动监察部门接到小明的投诉后，会去餐馆调查，查看考勤记录等，确认小明的工作情况，然后要求老板支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，老板还是不发工资，可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。诉讼则需要准备好起诉状，向法院说明事情的经过和自己的诉求。在这个过程中，要充分利用之前保留的证据，来维护自己的权益。例如小明准备好所有材料后，通过劳动仲裁或诉讼，最终拿到了自己应得的工资。

未满十六岁打工老板不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如老板会不会打击报复，孩子之后该如何更好地保护自己等。这些问题都需要谨慎处理，一旦处理不好，可能会给孩子带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障孩子的合法权益。