追讨加班工资的时间期限有多长

在职场上，加班是不少人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班工资，可也有一些公司却找各种借口不给。对于劳动者来说，辛辛苦苦加了班却拿不到应得的报酬，心里肯定不痛快。那么，当遇到这种情况打算追讨加班工资时，到底有没有时间限制呢？时间期限又有多长呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说追讨加班工资时间期限的事儿。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直不支付他的加班工资，从他知道公司不打算支付这笔钱那天开始算，他有一年的时间去申请劳动仲裁来追讨加班工资。如果超过了一年才去申请仲裁，对方一旦以超过仲裁时效进行抗辩，那么小李的诉求很可能得不到支持。不过，要是在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在知道权利被侵害半年后，找公司领导协商加班工资的事儿，公司领导表示会考虑，这就导致仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受上述一年仲裁时效的限制。也就是说，小张在公司工作期间，公司一直拖欠他的加班工资，只要他还在这家公司上班，不管过了多久，他都可以随时追讨加班工资。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如小张从公司离职了，那么他就需要在离职后的一年内去申请仲裁追讨之前的加班工资。

三、诉讼时效与仲裁的衔接

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁阶段因为超过仲裁时效败诉了，进入诉讼阶段，法院在审理时也会审查时效问题。要是没有特殊情况，同样会受到时效的约束。比如小赵申请劳动仲裁追讨加班工资，仲裁结果对他不利，他在收到裁决书后十五天内可以去法院起诉。但如果他在仲裁阶段就因为超过时效被驳回，到了法院，除非有新的证据或者合理的理由说明时效应当重新计算，否则法院也很难支持他的诉求。

四、追讨加班工资的证据准备

在追讨加班工资的过程中，证据至关重要。劳动者需要准备能证明加班事实和加班时长的证据，比如考勤记录、加班审批单、同事的证人证言等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。像小王为了追讨加班工资，他收集了自己的电子考勤记录，上面清楚地显示了他加班的日期和时间，还有部门主管批准加班的邮件，这些证据就为他追讨加班工资提供了有力的支持。

追讨到加班工资后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如在工作安排、绩效考核等方面给劳动者使绊子。也有可能公司会对仲裁结果或者法院判决不服，继续上诉。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。