拖欠工资经济补偿金能否选择不给予

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，毕竟这是咱辛苦劳动的回报。可有时候，会遇到一些无良老板拖欠工资，按照法律规定，这种情况下员工是可以要求经济补偿金的。但有些老板就会琢磨，这拖欠工资的经济补偿金能不能选择不给予呢？这就涉及到一系列的法律问题和实际操作情况了，下面咱们就来详细说说。

一、拖欠工资经济补偿金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本每月10号发工资，却连续三个月都没按时发，小张就有权要求公司支付拖欠工资以及相应的经济补偿金。

二、用人单位能否选择不给予

从法律层面讲，用人单位没有权利随意选择不给予拖欠工资的经济补偿金。如果员工通过合法途径维权，劳动行政部门介入调查后，认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且责令其支付经济补偿金，用人单位就必须执行。但在实际情况中，有些用人单位可能会抱着侥幸心理，试图不支付。比如一些小作坊式的企业，老板觉得员工可能不懂法律，或者不愿意花时间精力去维权，就想赖掉这笔钱。

三、员工的维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小李发现公司拖欠工资后，先和老板沟通，说明法律规定，希望老板支付工资和补偿金，同时他也把和老板的聊天记录保存下来。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门会根据情况进行调查处理。

3.诉讼：如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据，按照法院的要求参加庭审等。

四、用人单位不支付的后果

如果用人单位拒不支付拖欠工资的经济补偿金，员工胜诉后，用人单位可能会面临强制执行。法院可以冻结其银行账户、查封其财产等，用来支付拖欠员工的款项。而且，用人单位的这种行为还可能会影响其信誉，在市场竞争中处于不利地位。

当员工成功维权拿到拖欠工资和经济补偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如和原用人单位的关系变得紧张，担心影响自己在行业内的发展等。要是遇到这些棘手的情况该怎么处理呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。