拖欠工资还不签劳动合同怎么处罚

在工作中，谁都想顺顺利利地拿工资。可有些朋友就遇到闹心事儿了，公司不仅拖欠工资，还不跟员工签劳动合同。这可把员工愁坏了，辛辛苦苦工作，钱拿不到手，连个劳动合同都没有，心里一点儿底都没有。那遇到这种情况，公司会受到啥处罚呢？咱们下面就好好唠唠。

一、拖欠工资的处罚

按照法律规定，用人单位要是拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是单位逾期还不支付，就会按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张去劳动部门投诉后，劳动部门会要求公司在规定时间内支付工资。如果公司到期还是不给，就要额外支付赔偿金给小张。

二、不签劳动合同的处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职一家公司后，公司一直没和他签合同，过了半年，小李就可以要求公司支付这半年里额外一倍的工资。

三、劳动者维权步骤

劳动者遇到这种情况，首先要收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据和写好的投诉材料。如果对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、公司拒不执行的后果

要是公司对劳动仲裁的结果拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结公司账户、查封财产等措施，来保障劳动者的权益。比如公司在仲裁后还是不给小李工资，小李向法院申请强制执行，法院就可能冻结公司的银行账户，把里面的钱划给小李。

遇到拖欠工资还不签劳动合同的情况，劳动者不用怕，法律会保障咱们的权益。不过后续可能还会有一些问题，比如公司在支付了赔偿金后，会不会在工作上刁难劳动者，劳动者还能不能在公司继续好好工作。要是遇到这些麻烦事儿，自己不知道咋处理，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。