申请劳动仲裁，加班需提交哪些证据

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。可有些公司肆意安排员工加班，还不给相应的加班费，这让员工们的权益受到了侵害。这时候，申请劳动仲裁就是维护自身权益的有效途径。但申请劳动仲裁时，得拿出能证明加班的证据才行，不然仲裁请求很可能就得不到支持。那具体需要提交哪些证据呢？下面就来好好说说。

一、书面证据最直接

书面证据是证明加班最直接有效的材料。比如加班申请单，有些公司有规范的加班审批制度，员工加班前需要填写申请单，经过上级领导签字批准。这种申请单上会明确记载加班的时间、地点、工作内容等信息，是非常有力的证据。还有考勤记录，现在很多公司都是打卡考勤，考勤机记录的打卡时间能反映出员工上下班的实际情况。如果能获取到加盖公司公章的考勤记录，证明效力就更高了。曾经有个员工，公司经常安排加班却不付加班费，他凭借自己留存的加班申请单和公司的考勤记录，在劳动仲裁中轻松胜诉。

二、电子证据很关键

在互联网时代，电子证据也起着关键作用。像邮件、聊天记录等，如果工作邮箱里有领导安排加班任务的邮件，或者在工作群里有关于加班的通知、讨论，这些都能作为证据。例如，领导在邮件中明确要求员工在周末完成某个项目，这就可以证明加班的安排。还有和同事的聊天记录，如果在聊天中提到了加班的情况，也能起到辅助证明的作用。不过要注意，电子证据容易被篡改，所以最好能进行公证，以增强证据的可信度。

三、证人证言来辅助

如果有同事能为你证明加班的事实，证人证言也是一种有效的证据。证人可以是和你一起加班的同事，他们能描述当时加班的场景、工作内容和时间等。但证人证言的证明力相对较弱，因为证人可能和你存在利害关系。所以在提供证人证言时，最好能有多个证人，并且让证人出庭作证。比如一群员工一起加班，大家互相作证，能增加证据的说服力。而且证人要能够清晰准确地说明加班的情况，避免模糊不清的表述。

四、工作成果作补充

工作成果也可以作为加班的补充证据。比如一些项目文件、报表等，上面会有完成的时间，这个时间能间接证明你加班工作。如果你在周末完成了一份重要的项目报告，报告上显示的完成时间是周末，结合其他证据，就能进一步证明你加班的事实。另外，客户反馈、工作记录等也能起到类似的作用。它们虽不是直接证明加班的证据，但能从侧面反映出你在非正常工作时间内有工作产出。

劳动仲裁成功后，之后可能涉及公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，仲裁结果会不会对未来的职业发展产生影响？搞不清楚这些问题的话，很容易陷入新的困境，让自己的权益得不到切实保障。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网聚集了众多具备专业执业资质的律师，律师的专业能力和职业素养都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你顺利解决难题，切实维护好自身的合法权益。