劳动仲裁所受理的范畴包含什么

在职场上，很多打工人都可能会遇到与工作相关的纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退却没有合理补偿等。当遇到这些问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁到底能管哪些事，哪些纠纷能通过劳动仲裁来解决。接下来就详细说说劳动仲裁所受理的范畴。

一、确认劳动关系纠纷

在一些不正规的企业里，可能存在不与员工签订书面劳动合同的情况。当员工与企业就是否存在劳动关系产生争议时，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司的劳动关系。在申请仲裁时，需要准备能证明自己在公司工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同签订后，双方都要按照合同约定履行各自的义务。如果企业不按照合同支付工资、安排加班却不支付加班费等，员工就可以申请劳动仲裁。例如小李所在公司经常要求员工加班，但从来不给加班费，小李就可以收集加班的证据，比如加班通知、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

三、解除和终止劳动合同纠纷

企业可能会因为各种原因解除与员工的劳动合同，比如经济性裁员、员工严重违反规章制度等。但如果企业解除劳动合同的程序不合法或者没有合理的理由，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如小王在公司工作表现一直不错，但公司突然以业绩不达标为由辞退他，且没有提前通知也没有支付相应的补偿。小王可以收集自己工作表现的证据、公司辞退通知等材料，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。

四、社会保险和福利纠纷

企业有义务为员工缴纳社会保险，如果企业没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁。比如小赵发现公司只为他缴纳了部分险种的社保，他就可以收集自己的工资条、社保缴纳记录等材料，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。另外，关于企业福利方面的纠纷，比如企业承诺的带薪年假、节日福利等没有兑现，员工也可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁结束后，可能会出现企业不履行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步上诉等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。