劳动仲裁需要提交的证据有什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。不过，要想在劳动仲裁中取得好结果，证据至关重要。很多劳动者可能一头雾水，不知道该准备哪些证据，也不了解这些证据在仲裁中能起到什么作用。接下来就详细说说劳动仲裁需要提交哪些证据。

一、证明劳动关系的证据

这是劳动仲裁最基础的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，如果有劳动合同，那基本可以确定双方的劳动关系。但现实中，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录就很关键。比如，银行工资流水能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也都能作为证明劳动关系的证据。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。工资条、工资卡交易记录等能直接证明劳动者的工资数额。如果涉及加班工资，那加班审批单、考勤记录等能证明加班事实和加班时长的材料就必不可少。比如，小李在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班工资。小李在申请劳动仲裁时，就需要提供考勤记录、与加班相关的聊天记录等，以此证明自己的加班事实，要求公司支付加班工资。

三、证明工作时间和休息休假的证据

正常的工作时间和合理的休息休假是劳动者的基本权益。考勤记录、排班表等可以证明劳动者的实际工作时间。如果用人单位存在剥夺劳动者休息休假权利的情况，如未安排年休假，劳动者可以提供入职时间证明、与休假相关的沟通记录等证据，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

四、证明解除或终止劳动关系的证据

如果是用人单位解除劳动关系，那用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等就是关键证据。如果劳动者是自行离职，也需要保留好相关的离职申请、交接手续等材料。比如，小张被公司无故辞退，公司却不承认，还拒不支付经济补偿。这种情况下，小张就需要提供公司出具的辞退证明，或者与公司领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，以此证明公司是违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步向法院起诉等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，稍有不慎，就可能让之前的努力白费。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。