企业不发工资，起诉可要求赔偿吗

辛苦工作却拿不到应有的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。企业不发工资，不仅让员工的生活陷入困境，也严重侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，很多人会想到通过法律途径来解决问题，那么起诉时是否可以要求赔偿呢？这是众多劳动者关心的焦点，下面就来详细解答一下。

一、企业不发工资的法律定性

企业不发工资属于违反《劳动合同法》的行为，该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但已经连续三个月都未按时发放，这就明显违反了法律规定。这种拖欠工资的行为，损害了劳动者的财产权益，劳动者有权维护自身的合法权益。

二、起诉要求赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果企业经劳动行政部门责令支付后仍不支付工资，劳动者在起诉时可以要求企业支付赔偿金。例如，小李所在的企业拖欠他两个月工资，劳动部门责令企业限期支付，企业逾期未支付，那么小李起诉时就可以要求企业支付相应的赔偿金。

三、起诉要求赔偿的操作步骤

1.协商解决：劳动者可以先与企业进行协商，要求企业支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行诉讼。

四、起诉要求赔偿所需材料

1.劳动合同：证明劳动者与企业存在劳动关系。

2.工资条、银行流水：证明企业拖欠工资的金额。

3.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.其他证据：如聊天记录、通话录音、证人证言等，能够证明企业拖欠工资的事实。

企业不发工资，劳动者起诉时在符合法律规定的情况下是可以要求赔偿的。但在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，比如企业以各种理由推脱责任，或者赔偿金额的计算存在争议等。这些问题的解决需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你也遇到了企业不发工资的问题，不知道该如何维护自己的权益，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。