试岗期若工资未发可要求多少补偿

找工作的时候，不少人都遇到过试岗期。有些不良企业就会利用试岗期，压榨劳动者的劳动力，试岗期结束后，要么以各种理由辞退劳动者，要么干脆不发试岗期的工资。这可把劳动者给坑苦了，辛苦工作却拿不到应得的报酬。那么问题来了，试岗期若工资未发，劳动者可以要求多少补偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、试岗期工资未发补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张去一家公司试岗，试岗期结束后公司没发工资，小张就可以依据上述法律规定，维护自己的权益。

二、确定应得工资数额

要计算补偿，首先得确定试岗期应得的工资数额。一般来说，试岗期工资应按照双方约定来确定，如果没有约定，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小李试岗，公司承诺每天工资200元，试岗了5天，那应得工资就是1000元。

劳动者需要保留能证明试岗事实和工资约定的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。有了这些证据，才能在维权时有底气。

三、与用人单位协商解决

发现试岗期工资未发，劳动者可以先和用人单位友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付工资和补偿。比如小王发现公司没发试岗期工资，他就可以找到公司负责人，心平气和地说：“我试岗期间认真工作了，按照约定应该给我发XX元工资，现在逾期没发，希望公司能尽快支付，并按照法律规定给予相应补偿。”

协商过程中，最好能做好记录，要是协商成功，双方可以签订协议，明确支付时间和金额。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资和补偿。

比如小赵投诉公司，劳动行政部门调查后，认定公司确实拖欠工资，就会要求公司限期支付。如果公司逾期不支付，就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小赵加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

试岗期工资未发的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如用人单位是否会打击报复，后续找工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来也很棘手，一旦处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身合法权益。